违法解除劳动合同纠纷

案情简介

原告入职被告处近十九年。患病住院治疗，尚在法定医疗期内，被告即以停业解散为由单方解除劳动合同。

办案亮点

• 紧扣“医疗期内不得解除”的强制性规定，把“停业解散”这一解除理由直接打掉；
• 按 18 年 7 个月工龄、19 个月 × 2 倍口径核算，违法解除赔偿金 277020 元一步到位；
• 病假工资、医疗补助费一并主张，避免只拿到赔偿金、却丢掉医疗期内的实际收入；
• 计算过程与当事人逐项对账，数额可验算、可解释，庭上经得起追问。

结果：赔偿金、剩余医疗期病假工资、医疗补助费三项合计 32.3 万余元，重病期间的收入断层被补上。

争议焦点

• 医疗期内用人单位能否解除劳动合同；
• 违法解除赔偿金的计算口径（工龄 18 年 7 个月、月均工资 7290 元）；
• 医疗补助费与剩余病假工资的支付。

处理 / 裁判结果

法院认定被告在医疗期内违法解除，判令支付违法解除赔偿金 277020 元（月均工资 7290 元 × 19 个月 × 2 倍）、剩余医疗期病假工资 18144 元、医疗补助费 23740 元（扣除已垫付 2 万元后），合计 32.3 万余元。