确认劳动关系纠纷（外卖骑手 · 新业态）

案情简介

原告通过站点注册成为“饿了么”专送骑手，接受排班、考勤、调度与派单管理，由站点确定薪资方案并发放。工作中发生交通事故受伤，站长为其签署病危通知书。平台方与配送公司主张双方为承揽关系。

办案亮点

• 对方以“自由职业者承揽协议”抗辩，代理中不纠缠协议文本，直接打实质管理；
• 以 APP 排班、考勤、调度、强制派单证明人格从属性，以薪资方案与结算证明经济从属性，以站点业务组成证明组织从属性；
• 站长代签病危通知书等细节成为“人归谁管”的有力佐证，让抽象标准落到具体事实；
• 劳动关系确认后，骑手后续工伤等权益主张获得前提，一案打通后续维权链条。

结果：法院穿透协议外观，确认双方存在劳动关系——新业态用工认定的典型疑难案件。

争议焦点

• 外卖专送骑手与配送公司是否存在劳动关系（人格、经济、组织从属性）；
• “自由职业者承揽协议”能否阻断劳动关系认定；
• 工伤 / 用工责任主体的确定。

处理 / 裁判结果

法院穿透“承揽协议”外观，从组织从属性（骑手系站点业务组成部分）、人格从属性（排班考勤调度、强制派单）、经济从属性（站点确定并结算薪资）三方面认定存在支配性劳动管理，确认双方 2024.1.27–2024.2.23 存在劳动关系。