劳动争议

劳动争议涉及劳动者的切身利益，处理程序上通常需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的方可向法院起诉。争议类型涵盖劳动关系确认、工资报酬、加班费、经济补偿、工伤保险待遇等。

服务范围

• 劳动关系的确认与劳动合同的订立、履行、变更、解除；
• 未签订书面劳动合同的二倍工资；
• 工资、奖金、提成的支付争议；
• 加班事实认定与加班费计算；
• 违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金；
• 工伤认定申请与工伤保险待遇；
• 竞业限制、服务期与培训费用；
• 劳动仲裁与劳动争议诉讼代理。

常见要点提示

• 劳动争议一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的再向人民法院起诉。
• 劳动者主张加班费，需就先就加班事实的存在承担举证责任；但有证据证明加班事实的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
• 仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。